Sommige mensen worden nog steeds uitgesloten van werk of opleiding op grond van kenmerken die er niet echt toe doen. Het dragen van een hoofddoek is zo'n kenmerk. Het dragen van een hoofddoek is immers een uiting van je geloofsovertuiging en niet iets wat met mode te maken heeft. Over het algemeen is het zo dat werkgevers je dan niet zomaar mogen weigeren.
Om deze uitsluiting tegen te gaan kent Nederland de wet op de gelijke behandeling. Omdat deze wet heel moeilijk is, is er in 1994 de Commissie Gelijke Behandeling ingesteld. Dit is een college dat er op let op hoe de wet wordt nageleefd. Verder adviseren zij ook en geven zij voorlichting over gelijke behandeling.
Ben jij een vrouw die een hoofddoek draagt en denk je dat je hierdoor moeilijker wordt aangenomen? Laat je niet tegenhouden door je angsten! Natuurlijk mag je er van te voren over nadenken, het is ook goed om je redenen duidelijk te hebben. Zo kan je het ook beter aan anderen uitleggen. Maar wanneer dit tijdens een sollicitatiegesprek ter sprake komt, probeer dan niet aanvallend of beledigd te zijn. Leg de mensen in heldere en duidelijke taal uit waarom je ervoor hebt gekozen om een hoofddoek te dragen. Blijf positief, en wordt niet wantrouwend. Een goed zelfvertrouwen is hierbij ook belangrijk, en wanneer je daar zit: borst vooruit, schouders naar achteren, rechte rug en vertellen maar!
Mocht je zijn afgewezen na een sollicitatie en heb je het gevoel of het idee dat dit komt door het dragen van je hoofddoek, neem dan contact op met de commissie gelijke behandeling. Hun web-adres is: www.cgb.nl, of bel ze op het nummer: 030-888 38 88. Ze zijn bereikbaar op werkdagen van 14.00 tot 16.00.